每周工作4.5天？人社部答复：不宜广泛推行 你怎么看？

（凤凰网旅游）近年来，多地区开始试行4.5天弹性工作制，这一工作制今后会被广泛推广吗？对此，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：“四天半工作制”不宜在企业中广泛推行。你怎么看？

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部认为，现行工时制度和标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

此外，人社部表示，目前每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3。现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

事实上，2.5天休息制度并非新生事物。早在2015年，国务院在下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就提出要鼓励弹性作息，在夏季“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。 此后，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，“2.5天小短假”从纸面走进现实。

2020年，在疫情给旅游行业造成重大损失的当下，4.5天工作制再次引发热议，不少文旅专家表示这样的措施有利于刺激旅游消费，加快旅游市场的回暖，满足民众休闲度假的需要。当然，也有部分专家对此持保留态度，认为严格落实好已有的带薪休假制度更切合实际，也更好操作。