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生娃以后竟然有了更多时间旅行 外国人是如何鼓励旅行控生娃的?


来源:凤凰网旅游

“砖家”们与其用“生育基金”的荒唐建议激起民愤,不如多花些时间来研究如何让喜欢萌娃又愿意生娃的家庭,有钱有闲、无忧无虑地带娃旅行。

对于喜欢萌娃又不愿意生娃的大龄青年们来说,上周发生的一系列事情简直要气炸了!

我没有生气

某某“砖家”提出的“设立生育基金制度”不仅让不生二孩的家庭交钱,丁克家庭也未能幸免。权威媒体直言“荒唐”,舆论更是一片口诛笔伐。

让我静静……

本来想刷一集《爸爸去哪儿》平息一下怒火,结果《爸爸去那儿》第六季却遇到了延播……

《爸爸去那儿》第六季延播…

近年来,各地不断出台的鼓励生育政策加之亲子综艺的推波助澜,让越来越多本打算“封肚”的女性重启造人计划,适龄青年开始憧憬着儿女双全的美好生活。

《爸爸去哪儿》剧照

无论是对儿女双全的憧憬,还是带娃旅行的需求。丰满的理想背后,是骨感的现实。前不久,一条《这点家底有没有资格带孩子去三亚纠结中》的帖子引发网友热议。

网页截图

在这条帖子下面,大家的评论和回复都很一致“当然去!孩子的童年错过了再多钱也回不来了!”

@小爱:够了,该用的还是少不了,别苦了孩子

@皑皑:去呀。陪孩子成长。以后长大了。未必愿意跟你一起旅游呢。

@吉祥天1+1:给孩子一年旅游一趟,也是可以的,资格不资格倒不至于,又不是天天这么花销,开心最重要。

……

当然,家长对于亲子游的担忧也并不都是钱的问题。繁重的工作和短暂的假期,让人们难得有空带娃去旅行。生了二孩之后,要么无暇制定出行计划,要么被酒店客房无法加床、景区家庭套票仅接受“两大一小”、主题乐园满足了“大宝”的需求却没有适合“小宝”年龄的设施等问题折腾到精疲力尽。

一、暑假亲子游,99%的父母都会遇到的尴尬

根据某行业机构最近调研数据显示,96%的受访者表示愿意参与亲子旅游,从实际出行情况来看,过去一年有近九成家庭带孩子一起出行。尽管亲子游市场持续火爆,对于刚刚度过暑期亲子游的家庭来说,99%的父母或许都曾遭遇过这种尴尬的场面:

01.一人带俩娃,如厕超尴尬

“妈妈,为什么我是一个男生,要来女厕所……”当景区或商场没有无性别的“第三卫生间”,很多家长都会面临这样的尴尬:让小孩一个人去上厕所不放心;带小孩进大人性别的厕所有时小孩会难为情;进孩子性别的厕所又不可能;大人上厕所又不放心小孩子一个人在外面等。

Tips:

如今,“第三卫生间”已经成为5A景区的标配,高标准建设的“第三卫生间”面积虽小,但是功能齐全。

第三卫生间

“第三卫生间”不仅有婴儿护理台、儿童洗手盆、还有方便特殊人群如厕的便位。墙面上还装有手纸盒、干手机、洗手液等人性化的设置也能够提升游客的如厕感受。

02.一家四口住酒店,床小挤不下

“标间拼穿睡不香,大床房里挤不下。”是二孩家庭外出住宿时面临的一大烦恼。不仅如此,由于儿童发育情况有所不同,一些酒店提供的婴儿床的尺寸难以满足适龄儿童的使用需求,对于睡觉“不老实”的孩子来说,由于儿童床没有护栏,也很容易从床上掉下去。

Tips :

越来越多的度假酒店推出了主题亲子房和家庭房,从客房的装饰到儿童的盥洗用品再到床上用品均与普通客房有着明显的区别。

上海80后夫妻,边带娃边开民宿

此外,短租民宿也成为家庭出行的住宿新选择。标准化的服务以及多样化的房型能让在外旅行的一家四口找到家的感觉。

03.只有汉堡薯条,没有儿童套餐

景区内只有汉堡薯条和烤串,想吃点健康营养的中餐只能去景区外面。对于注重孩子饮食健康的家长来说,一次亲子游如果不把背包塞满适合宝宝吃的食物和加工工具简直不敢出门。如果只是妈妈带娃出行,那么沉重的背包加上活泼好动管不住的萌娃,那么一场旅行下来别提多酸爽。下次带娃旅行,没有孩儿他爸,坚决不出发。

Tips:

在被打上“亲子游”烙印的主题公园,如今想舒舒服服的吃一顿健康的中餐已经不再是难事。在景区之外,北上深杭等地新兴的亲子餐厅也为更多家庭提供了亲子游的新选择。

亲子游主题

这些餐厅不仅有从品相和口感都适合儿童的餐点,更重要的是还有儿童活动空间。景区景点逛累了,家长可以在这里歇歇脚,孩子也会不会因为在餐厅待的太久而觉得厌烦。

04.月薪3万,仍撑不起孩子的暑假

《月薪三万,还是撑不起孩子的一个暑假》在这篇刷爆家长圈的文章背后,既有精英人群为了不让孩子输在起跑线的辛酸,也有游学产品价格高昂的情况显现。2万块钱,10天美国游学占到了这位妈妈月收入的2/3。

除了价格高昂的游学产品外,近年来,一些亲子游产品供应商抓住游客的消费心理,将“私人定制”与“高端消费”划上了等号。家长和孩子在走马观花的旅途中享受了欢乐,但却没能实现寓教于乐的初衷。

海外游学

近年来,海外游学的市场乱象屡屡见诸报端,但是自上而下的大规模海外游学市场整顿行动却颇为少见。要想避免误入海外游学的消费陷阱,仍需望子成龙的家长加倍小心以及行业的自律。

05.家庭套票仅“两大一小”,多孩出游多烦恼

景区家庭套票仅接受“两大一小”、主题公园的游乐设施满足了“大宝”的需求,“小宝”玩不了在一旁哭闹,于是只能爸爸盯着“大宝”、妈妈哄着“小宝”。这种情况在国内各大景区和主题公园屡见不鲜,如果是加上老人同行,那么对于没有经验的奶爸奶妈们来说,更是手忙脚乱。

Tips:

目前各大OTA以及亲子游市场中的头部玩家纷纷对旗下的相关产品进行升级。今年6月,携程先后推出酒店亲子房标准和号称“业界首个全产品线亲子标准,其中包括全球首个“多孩亲子”产品标准。标准覆盖住宿、餐饮、用车、机票预订等方面。

亲子游市场

携程旅游相关负责人向凤凰网旅游透露,截止今年8月初,携程涉及多孩产品预订的暑期订单同比增长超300%,部分多孩产品搜索量增长6倍以上。今年暑期,驴妈妈旅游网也在杭州、上海等地上线首批21家亲子主题房。

二、给钱又给闲,没人甘愿当宅男奶爸

没有一个国家会看着人口红利的消失而无动于衷,为了提高生育率,各国政府也是下足了血本。尽管措施和成效各有不同,但是给钱又给闲似乎成为鼓励生育、间接刺激旅游和消费的“国际惯例”。

01.瑞典:父母每人休假240天,最高可领13.5万克朗

瑞典政府认为,生宝宝不是妈妈一个人的事儿,父亲也必须承担责任。了鼓励父亲多休产假,瑞典的社会保障部门还设立了奖金,在休够法定的60天产假后,父母每多休30天产假,就可多领取3000克朗奖金,如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”,即每人休假240天,这对父母可领取135000克朗(约合10.13万元人民币)的最高奖金。

瑞典

每年的2月底到3月初,是瑞典学校的体育周,所有学校都会放假,让让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子,家长有权在这一周休假。

游客来到瑞典,会体会到瑞典人对孩子的关爱与体贴,渗透到生活中的小细节里。适合儿童推车上下的公共交通,配有儿童安全座椅的出租车,随处可见的免费儿童游乐场,方便且从不缺席的育婴室,设有儿童菜单的餐厅...... 

(图片来源于网络)

▲这是一个位于斯德哥尔摩市区皇家动物园的新科学中心,它为人们提供了全方位的体验和冒险之地,同时为儿童、青少年以及成年人提供了解和探索科学现象的一种趣味方式。在斯德哥尔摩和瑞典的其他地区,类似的适合亲子游的博物馆还有很多。

02.德国:休假越多补贴越高,最高可补约20万人民币

德国政府规定,停职在家照顾孩子的父母全年每月可得到相当于税后月收入2/3的补贴,每月最高可达1800欧元。如果父母中的一方继续停职2个月,则可享受14个月的补贴,即最高为2.52万欧元(约合20万元人民币)的生育福利津贴。

德国

由于德国16个联邦州的学校放假时间各有不同,家长们可以根据孩子的放假时间提前同雇主协商何时休假。为了使本单位的工作连续不间断,雇主也会根据实际需要让员工分散休假。这样的时间安排,自然会使人们的旅游时间相互错开。

03.俄罗斯:“英雄母亲”放3年产假,工资奖金照发

在俄罗斯,生育子女多的妇女会被人们称为“英雄母亲”,不仅放产假3年,而且工资奖金照发,职位保留到产假期满。为了让女性在生育后没有后顾之忧,2013年12月俄国杜马通过法案,确保生育三个孩子的女性可以有4年半的产假在家照顾子女,并且会获得一定的补助。为了鼓励在职女性也积极生育,还规定产假时间算入工龄,女性可以随时要求返回工作岗位。

俄罗斯

在刚刚过去的2018年世界杯上,俄罗斯不仅吸引了大量外国游客前去观赛,同时也增加了国内旅游的消费频率。此外,俄罗斯幅员辽阔,人文和自然风光众多,每年也吸引数以万计的游客前来观光度假。

04.日本:生育补贴福利高,亲子旅游重细节

日本政府为鼓励生育从女性怀孕开始进行补贴,宝宝出生后,政府会一次性补贴42万日元(约合25000元人民币),如果是双胞胎,这个补贴的额度将会翻倍。

日本

产假过后,可以继续享受最长一年半的休假,在此期间,宝妈每个月可以拿到基本工资的50%。不仅如此,在孩子初中毕业之前,不同年龄段的孩子会得到不同的补贴。这种福利不仅适用于土生土长的日本人,也适用于所有在日本居住的外国人。

日本

除了鼓励生育的优惠政策,日本也是一个非常适合亲子游的目的地。日本各个场所几乎都有母婴室,商场提供免费租赁的儿童推车,甚至还有纸尿裤自动售卖机。餐厅都有宝宝椅和儿童餐具,不需要考虑卫生问题。

此外,对于二孩家庭来说,日本的温泉场所也有专门的儿童浴袍,从110cm到130cm不等,家长无需担心孩子穿着过长浴袍被绊倒。在一些海洋馆和博物馆,讲解屏幕也被分成两个高度,适合不同年龄段的儿童。

带娃旅行

最后呼吁一下,“砖家”们与其用“生育基金”的荒唐建议激起民愤,不如多花些时间来研究如何让喜欢萌娃又愿意生娃的家庭,有钱有闲、无忧无虑地带娃旅行。

在延迟退休后,是否能够延长带薪假期并平均分配到职业生涯的每个年份?是否可以考虑通过激励机制,推出满足亲子游消费需求的“旅行基金”?是否可以在软件和硬件等方面为亲子游创造更广阔的市场空间,为孩子营造一个诗和远方的美好愿景,值得深思。

[责任编辑:向可卿 PF044]

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