私企老板不要吝啬 让员工享受带薪休假

凤凰网旅游：您刚才提到了很多落实带薪休假的一些措施，好像看起来在一些企事业单位，或者比较大的正规的企业，好像是有很多方法是可以实现的，但是我们社会上还有很多其他的人群，就比如说那些普通的劳动者，打工的，农民工，还有服务业的一些人员，那他们应该怎么样才能争取自己的权利呢？怎么样才能保证所有的阶层都能享受到这个福利呢？

蔡继明：原则上说带薪休假是每一个劳动者的与生具有的这样一种权利，但是正如任何法律一样，都未必能做到百分之百的落实，就是西方带薪休假历史悠久的，落实的最好的一些国家，也很难做到百分之百，而且它也有一个相对比较长的历史时期，逐渐逐渐地落实，这是一。第二一个，有些特殊的工作岗位，有些特殊的企业，他的人手的确就很少，一个萝卜一个坑，如果你要想带薪休假，那么这个工作岗位谁来顶替你呢？那他要预备相应的富裕的人员，可是平时又不能都休假，所以他可能会增加他的劳动成本。

蔡继明

所以像这样的行业，这样的企业和工作岗位，你带薪休假就可能打折扣了。但是我们有关的劳动法和有关的条例，它也有相应的规定，如果确实是因为工作需要，你没有享受带薪休假这样的权利，那么这个单位应该给你三倍的工资补偿，这是一。第二一个如果说有些单位连正常的双休日都不能够保证，那就不是单纯地落实带薪休假的问题，那就是整个劳动法他能不能落实，这个也是需要有相应的法律条款来纠正或者补充这样一种现象。但是确确实实一些特殊的单位不能够落实带薪休假，这个不能够作为我们整个社会，作为一个理由，带薪休假很难落实，总而言之，多数行业多数企业和工作岗位，其实都是有条件有能力来落实带薪休假。包括你们媒体，如果要调整的好，人员不是卡的那么紧，你们凤凰是不是一个民办的私人的这样一个公司，那老板就不要太克扣了，不要太抠了，这个人员稍微宽松一点，不要追求那么多的利润，那么这样你们的工作人员之间也可以适当的都做一些调剂，未必就是我给你5天带薪休假，整个这个节目就录制不成了，我想是可以做到的。

凤凰网旅游：您刚才说的这个网上的调查的一些问题，包括您刚才也提到可能还有很多人不上网，比如可能我们投票的人数大部分是年轻人，或者是一些企事业单位的人，还有很多人他们的声音我们应该怎么听到呢？还有什么其他的能让政府听到民意的方式吗？

蔡继明：方式会很多，国家统计局做统计的时候，就有很多统计的方法，包括入户调查，抽样调查，然后我们政府也有很多研究机构，还有一些大学，还有一些民间的研究机构，我们都可以委托他们来做相应的调查。像包括，像人口普查，那样大规模的这种调查，我们都可以做，像这样一个民意调查，应该说没有那么大的难度。

凤凰网旅游：那就是关于这个假期的安排，咱们社会上是有很多呼声，但是可能有的时候这个政策的决策者，首先他可能不是特别了解群众们到底是怎么想的，其次他也不太清楚到底应该怎么去落实这个事情，您觉得政府应该怎么样更好的来了解，来体会这些民意呢？

蔡继明：确实存在着这样一个问题，但是它有一个解决的过程，比如说1999年推行三个黄金周制度，几乎是没有正式的征求公众的意见。当时设置黄金周制度，也不是完全从公众这个角度，怎么休好假，怎么提高假日的它的文化的内涵，以及假日的幸福指数，更多的还是为了应对当时的东南亚金融危机，对进出口贸易产生了负面的影响，那么为了拉动国内的需求，那么首选的行业就是旅游业，想通过放长假刺激人们长途旅行，增加旅游的收入。

当时并没有去广泛地征求意见，但是到了2008年的这次假日改革，在国务院有关部门对一些单位，包括我们清华大学提出的改革的方案，做了全面的分析比较之后，就形成了一个草案，就在2007年10月份左右就把它推出了，然后在网上就征求意见，也有网民投票，投票的结果是赞成取消一个五一黄金周，把清明、中秋、端午这些传统节日变成了法定节假日。但是那一次先有一个，先征集有关单位提出方案，方案提出来之后，形成一个统一的改革的意向，草案，然后再来普遍地征求公众的意见。

但是我们就注意到，这次全国假日办，在没有任何预先形成的方案的前提下，就提出了三个问题，你对现行的假日安排，就是这种放假的安排是否满意，以及你对挪用双休日拼凑黄金周，还有挪用双休日拼凑小长假是否满意，它就公开地征求群众的意见，我觉得这应该说，政府在公共决策这方面，应该说是越来越在走群众路线，越来越注重民众的呼声，我想这是一个很好的改进。